Feudalismo

 Em 1984 já havíamos nos mudado do Forte São João para as instalações do CTEx em Guaratiba.  Haviam diversos projetos diferentes com suas respectivas equipes.  Nós já nos conhecíamos anteriormente mas agora estávamos mais próximos no mesmo Campus.  Foi então que começaram a aparecer problemas que não se percebia antes.

Descobrimos que embora exercêssemos funções semelhantes e tivéssemos aproximadamente a mesma experiência tínhamos salários bem diferentes.  A explicação foi imediata.  Alguns projetos eram financiados pela FINEP e outro por uma fundação ligada ao Banco do Brasil.  A FINEP tinha salários tabelados (muito baixos) e o do Banco do Brasil pagava salário de mercado.  A diferença era gritante.

O gerente do projeto ligado ao Banco do Brasil era um major e não deu a mínima para a situação – não era problema dele.  Os problemas começaram a se agravar quando ele contratou uma secretária.  Os outros projetos tinham tenentes-coronéis como gerentes e ficaram indignados que um major tivesse secretária e eles não.  Outras picuinhas mais foram surgindo.  Curiosamente, nenhuma delas ligadas aos objetivos a serem alcançados.

Logo passamos a ver uma similaridade com o sistema feudal.  Cada um tinha o seu time e constituía ao seu redor uma estrutura da qual ele era o príncipe e não compartilhava nada como os demais que pudesse dar-lhes “proeminência”.  Como em todo sistema feudal isso encaminhava para brigas e os objetivos da existência de cada projeto era esquecido.

Na época eu achava que essa situação era devido ao ego inflado dos gerentes ou mesmo que fosse alguma característica da organização militar.  Mas o tempo mostrou que era muito mais que isso.  Percebi que o feudalismo existe em outras instituições de ensino e pesquisa.  Provavelmente em outras mais.

Não acontece apenas devido ao ego de alguém mas porque a instituição o permite.  Na verdade as instituições acabam por incentivar o processo que leva ao feudalismo.  Qual o motivo ?  Falta de objetivos e projetos institucionais !!! 

Quando uma instituição não tem ou não persegue objetivos institucionais acaba por incentivar os diversos setores a procurarem seus próprios objetivos.  Se esses objetivos setoriais conseguem verba própria, tornam-se feudos.

A maneira de impedir o feudalismo ou torná-lo mais produtivo é manter o foco nos objetivos institucionais.  É bastante comum o uso do tema capacitação ou tecnologia associada para se desviar dos objetivos.  Qualquer projeto que seja de iniciativa interna deve estar ligado ao objetivo central e nunca se desviar dele.  Assim se poderá compartilhar os resultados com os demais setores.

Qualquer instituição que não tem objetivos e projetos institucionais claros, acaba por se tornar um aglomerado de feudos que, uma vez instalados, lutarão por sua existência em detrimento da própria instituição que os criou.