POTENCIAL VIRTUAL

 Em física, aprendemos o conceito de energia potencial.  Trata-se da energia presente nos corpos dando a eles a capacidade de realizar trabalho.  Talvez, por causa disso, é comum usar a palavra potencial para descrever o conjunto de capacidades / habilidades de uma determinada pessoa.

Desde o início da minha carreira profissional, eu escutei comentários à respeito de determinadas pessoas : fulano tem grande potencial.  Até aí tudo bem, era uma expectativa baseada em algum tipo de critério de avaliação (normalmente títulos).  Entretanto, com o passar do tempo, aquela pessoa dita com grande potencial, não realizava trabalho algum ou até mesmo gerava problemas (anti-trabalho).  Ainda assim, continuava sendo referido como de grande potencial.

Poder-se-ia pensar que seria, talvez, mera preguiça mental.  Mas essas mesmas pessoas, demonstravam grande interesse por outras atividades que não aquelas da sua formação ou pelas quais era pago para fazer.  Até mesmo ensinar, em outro ambiente, aquilo que não faziam em seu próprio ambiente de trabalho.  Não, não era preguiça.

Eu ficava pensando: como pode alguém ter grande potencial que não se transforma em trabalho útil ?  Pessoas que mesmo sendo inteligentes e bem formadas nada produzem.  Foi quando me veio a idéia de “potencial virtual”.  Uma energia que permanece armazenada sem jamais se transformar em trabalho.  

Para as pessoas com potencial virtual, havia uma incapacidade, um bloqueio para fazer algo útil em seu ambiente de trabalho.  Seria insegurança ?  Medo de assumir responsabilidades ?  Sensação de estarem sendo “exploradas” ?  Medo de errar ?  Talvez uma mistura de tudo isso e mais um pouco.

Entretanto, havia algo em comum.  As pessoas com potencial virtual nunca se viam como tal - inúteis apesar de suas capacidades.  Quando muito, se sentiam injustiçadas, pressionadas ou mal-entendidas.  A razão de sua produtividade nula seria sempre externa a si mesmo.  Ou falta meios, ou falta planejamento, ou falta clareza, ou falta recursos, ou falta informação, etc.  A desculpa que mais gosto :  a culpa é do sistema!!  Essa frase não diz absolutamente nada.  

Independente da origem / causa do potencial virtual, a questão que se impõe é: o que fazer com os portadores de tal “virtude” ?  Na iniciativa privada não há muito o que discutir.  Se não há local / assunto onde tal indivíduo possa produzir, ele sumariamente é demitido.

Já no setor público, cercado de miríades de regras protecionistas, é praticamente impossível livrar-se desse peso morto.  Mecanismos de transferência permitem uma solução local mas não do todo.  Apenas transfere-se o problema de lugar.  Também, tem sido utilizada a estratégia de indicar algum curso de preferência longo e longe.  Isso serve para aumentar ainda mais o potencial virtual e é apenas temporário.  O pior cenário é quando o portador de potencial virtual, por algum motivo, se torna chefe de algum setor.  

Na minha experiência pessoal, pessoas com potencial virtual saíam por conta própria quando retiradas da sua região de conforto.  Claro que isso drena uma enorme energia pessoal e desgaste para as chefias,  mas valeu a pena.

“O futuro vai mostrar os resultados e julgar cada um segundo as suas realizações.”  Nikola Tesla